Opdrachten blok 2
Feedback POP-Sites
Lotte Adan:
Bij het lezen van Lotte haar home pagina met een stuk tekst over haarzelf kreeg ik een persoonlijk bericht van haar. Naast het feit dat ze goed naar haar sterke punten verwijst geeft ze een verhaal uit haar persoonlijke ervaring in Havo 5 en hoe dit betrekking heeft tot haar kernkwadranten. Bij het bekijken van haar kernkwadranten mistte ik echter de illustratie, ze had haar kernkwadranten uitgetypt wanneer dit ook in vierkanten kon via een kernkwadranten template. Dit is niet de ergste zaak, maar zou voor mij het beeld geven dat ze er net wat meer moeite in heeft gestopt. Verder heeft ze opdracht aan opdracht onder elkaar geplakt van één week, ze heeft wel elke week een aparte pagina gegeven wat goed is, maar op zo’n pagina heb je niet zo’n super goed overzicht over wat, wat is. Ze heeft een mooie CV gemaakt, waar ik nog zelfs wat van kan leren. Nou kan het aan mij liggen, maar ik zie niet veel bewijs bij haar uitgevoerde acties.
Verder denk ik dat ze een goede site heeft gemaakt, het straalt misschien wat meer persoonlijkheid uit dan professionaliteit, maar ik denk dat dit juist goed is en meer bij Lotte zelf past.
Gitte Baart:
Bij het lezen van Gitte haar persoonlijke profiel heeft ze vooral gefocust op haar sterke punten. Ze gaf een kleine persoonlijke ervaring mee en dat is met haar gehandicapte broer. Verder kwam er niet veel persoonlijks uit van wat ik las. De site geeft wat persoonlijks weg met de kleuren en het bos, het straalt een rustige sfeer uit, dus dat is ook mijn impressie bij Gitte na het bekijken van haar site. Het is een goed overzichtelijke site. Bij haar acties zijn er duidelijke bewijzen geplaatst, ook zijn er reflecties geplaatst echter vind ik de reflectie wat kort voor 3 leerdoelen, nog geen 1 volle A4 pagina. Verder heeft ze bij haar intro week bijvoorbeeld van de 5 foto’s, 4 foto’s met andere mensen geplaatst wat voor mij vertaald wordt in ‘Ik ben een mensen persoon’. Ze heeft wel veel word bestanden op haar site staan die je nog moet downloaden, dit is niet super fijn, wanneer zo veel mogelijk op de site zelf moet staan.
Doornomen beoordelingsformulier
Leerdoelen opstellen zodat deze concreet en meetbaar zijn, dus een gewenst eindniveau. Nu is dat sowieso al een vereiste (SMART), maar dit heb ik in de eerste blok totaal niet gedaan en wil daar deze blok dus extra goed op scoren. Ook zal ik hierbij dus de relevantie veel beter bij toelichten.
Mijn inleesacties bewijzen door een samenvatting te maken, punten die ik ga meenemen.
Bredere reflectie maken en terugkoppelen naar wat ik eruit heb gehaald.
Site wat overzichtelijker maken aan de hand van feedback gesprek.
Leerdoelen benoemen bij de naam, niet bij de cijfer.
Feedback POP gesprek verwerken
Ik heb bij het POP gesprek een paar aantekeningen gemaakt, maar niet heel veel. Ik moet egoïsme bij mijn kernkwadranten anders verwoorden, ik zat te denken aan zelf zuchtigheid. Verder moet ik de site wel wat overzichtelijker maken. Dus onder blok 1 moet ik de volgende dingen neerzetten: Profiel, leerdoelen, acties, bewijs, feedback en reflectie. De rest moet ik ergens anders neerzetten. Dit waren de enigste punten die ik heb genoteerd tijdens het POP gesprek.
Feedback kernkwadranten
Gavin feedback:
Ik heb nog niet zoveel met Stefano samengewerkt, maar ik kan wel zeggen dat deze kernkwadranten goed op papier zijn gezet. Ik game wel is met stefano en hierin merk ik heel erg dat stefano een echte perfectionist is. Hij weet op Call of Duty precies welke wapens en attachments hij gebruikt en waarom. Ook heeft hij voor alles een tactiek en gedachte. Verder is hij, net zoals ik, veel bezig in de sportschool en ik weet ook dat hij alle oefeningen perfect wilt uitvoeren en dat hij alles goed in de gaten houdt qua eten. Ook vertelt hij me altijd over dat hij regelmatig met een vriend van hem naar de sportschool gaat om hem te helpen om af te vallen. Dit zegt wel veel over hem en dit zie je ook terug in zijn kernkwadranten aangezien hij zichzelf behulpzaam vind.
Yoran feedback:
Ik vind je eerste leerdoel erg goed geformuleerd, alles past bij elkaar en ik heb hier ook niets op aan te merken. ik vind je tweede leerdoel ook goed op elkaar aangesloten alleen zou ik het woordje speels veranderen in joviaal, of onserieus, want dat vind ik iets professioneler klinken. je laatste leerdoel klopt in mijn ogen ook helemaal en is mooi geformuleerd.
Feedback website CE beroepenveld
Feedback Max Klompé. Eigenaar van een webshop (E-Commerce), echter is hij hiermee gestopt en houdt zich verder bezig met websites bouwen voor klanten (https://maxedup.nl).
Stefano’s website zit op het eerste gezicht prima in elkaar. De stijl is professioneel en zakelijk. Dit komt soms niet overeen met het taalgebruik. De homepagina is visueel aantrekkelijk. Echter mis ik nog enige verduidelijking wat het doel van de website is, welke informatie kan ik op deze website vinden, of wat kan ik hier doen?
Wederom ziet de pagina ‘Blok 1’ er prima uit. Er wordt goed gebruik gemaakt van beeldend materiaal en ‘deviders’ om de pagina op te delen. Echter mis ik soms wat uitgebreidere uitleg bij de infographics ‘Daniel Ofman manier?’. Ook zijn de tussenkopjes ‘Lesweek 1, lesweek 2 etc.’ weinig veelzeggend. Misschien kan hij dit beter veranderen in tussenkopjes die goed passen bij de inhoud, zoals ‘Mijn kwaliteiten’ of ‘360 graden feedback’.
‘Urenverantwoord – ing’ wordt halverwege afgekapt, althans op mijn 24 inch beeldscherm. Dit ziet er een beetje raar uit. De site heeft een wel erg simplistisch kleurenpallet bestaande uit zwart-wit tonen. Één of twee accentkleuren voor bijvoorbeeld linkjes of knoppen kan de site er iets levendiger uit laten zijn.
Nog niet ingevulde menu-items zou ik weghalen uit het menu. Nu kom je op een lege pagina terecht. De social media buttons doen het en openen mooi in een nieuw tabblad.
Alles bij elkaar genomen zit de site goed in elkaar. De uitstraling is goed en de site is visueel aantrekkelijk. De informatie staat duidelijk weergegeven en de navigatie werkt goed. Kijk alleen uit met grote witte vlakken of lange lappen tekst, en probeer dit creatief op te lossen. Goed bezig!
Feedback Jiaqi Qian (Bekkers). Assistant Communications Manager Philips > Sales Promoter LG > Product Marketing Officer MSI.
De site is een hele goede begin punt met duidelijke uitgangspunten en kern over Stefano zelf. Er is genoeg informatie en alles is goed gecategoriseerd.
Verslag bronnen feedback geven & ontvangen
Feedback geven en ontvangen begint een steeds grotere rol spelen binnen organisaties, dit gebeurt daarom nu vaker door het jaar heen i.p.v. één keer per jaar. Ik merk nu ook wat voor rol het speelt omdat het nu terugkomt als een apart onderwerp bij het vak Persoonlijk Leiderschap. Uit feedback kunnen we bepaalde zaken verbeteren, maar dan moet de feedback wel correct zijn.
10 tips samengevat:
Feedback geven:
Eerlijkheid is heel belangrijk bij het geven van feedback. Breng dit wel op een positieve manier over, dus ga niet alle feedback in een keer achter elkaar vertellen, dan komt het over als een aanval. Koppel per feedback dat je geeft aan iets wat hij/zij heeft gedaan of zei. Met eerlijkheid bereik je meer dan aardig zijn en alleen positieve feedback geven. Wat je wilt vermijden is dat diegene waar je feedback aan geeft in weerstand schiet of het gedrag gaat ontkennen. Daarom is het belangrijk dat je een goede gespreksopening hebt. Vraag eerst of diegene feedback wilt, zo ja, begin eerst met positieve feedback. Het 3G model is een handig model. Gedrag, gevolg en gewenste gedrag (4G’s volgens een andere bron, hier heb je ook ‘Gevoel’ (Tijdwinst, z.d.)). Communiceer de laatste twee ‘G’s’ vanuit jouw perspectief, dus iets dat voor jou geldt en dus mogelijk ook voor een ander. Leg de autonomie bij de ander. Wanneer je een leidinggevende feedback moet geven, ben je terughoudend op de derde G en verbind je de feedback aan het belang van de organisatie. Verder sla je ook vaak de positieve feedback over. Blijf niet te lang hangen in het verleden bij het geven van feedback, kijk vooral naar de toekomst.
Feedback ontvangen:
Laat de persoon uitpraten, luisteren is dus belangrijk. Je moet ook openstaan voor de feedback, feedback niet als iets negatiefs opvatten, maar als iets waar je van kan leren en in doorgroeien. Om te checken of je opvatting klopt tijdens het luisteren, vraag voor de zekerheid vragen. Je kunt goed luisteren, maar je moet het ook begrijpen. Bedankt de ander ook altijd voor het geven van feedback. Analyseer de feedback, zo kun je bepalen of je er iets mee wilt doen. Ben hierbij welk kritisch en open. Vervolgens reageren op de feedback, wat ga je ermee doen.
Waar ik op moet letten bij het geven van feedback is dat ik eerlijk ben en niet mezelf wil redden van een boze blik van de ander. Ik denk dat ik het koppelen van de feedback aan iets wat de ander heeft gedaan of zei al wel goed doe. Verder moet ik bij het ontvangen van feedback niet weerstand tonen of mezelf verdedigen, ik heb vaak de neiging om dit te doen. Een bedankje aan het einde vergeet ik soms ook, dan vergeet ik dat de ander hierin moeite heeft gestopt voor mij. (Beijer, 2019)
Jezelf googelen
Mijn Facebook en LinkedIn komen tevoorschijn bij links, websites. Bij afbeeldingen komt er echter geen een afbeelding van mij voor. Hier ben ik enigszins wel blij mee, want als er eenmaal een foto op internet staat, komt die er nooit meer af.
Welke associaties ik graag zou willen als je mijn naam opzoekt:
Sportief
Betrouwbaar
Harde werker
Sociaal
Makkelijk in de omgang
Structureel
Doorzettingsvermogen
Aanpassingsvermogen
Leider
Resultaten (behaalde resultaten)
Profiel aanscherpen
Bij de kernkwadranten heb ik speels verandert in impulsief in periode 2. Ik vond speels achteraf niet de beste benaming hier. Egoïsme heb ik hier verandert in zelfzuchtigheid. Dit heb ik aan de hand van de feedback tijdens het POP gesprek in periode 1 verandert.
Ik heb mijn persoonlijk profiel op een paar kleine puntjes verandert, maar geen grote veranderingen, eigenlijk alleen taalgebruik, iets professioneler.
Verder heb ik de indeling van de site wat verandert (wat waar komt te staan). Ook dit heb ik na aanleiding van de feedback tijdens het POP gesprek verandert. Zo is het ook wat overzichtelijker.